Wednesday, October 12, 2005
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Wie lässt sich der Wert dessen messen, was sich in den Köpfen der einzelnen Mitarbeiter befindet? Die Einschätzung und Bewertung von intellektuellem und sozialem Kapital sollte eigentlich ein vorrangiges Interesse von Unternehmen sein. Diese wichtigen Aspekte werden allerdings von vielen Managern stark unterbewertet. Führende internationale Bildungsexperten wie Jay Cross von Internettime Group, USA haben sich der Frage verschrieben, wie wir lernen und wie Lernprozesse gemessen und ausgewertet werden können. Er vertritt die These, dass ROI (return on investment) seine Bedeutung verloren hat. In Kooperation mit IBM und ASTD (American Society for Development and Training) wird er auf der ONLINE EDUCA BERLIN 2005 fünf Untersuchungen vorstellen, die eine Antwort darauf geben sollen, was ROI im Bereich (Aus-) Bildungsmanagement ersetzen wird. Der nachfolgende Artikel ist in Englisch - der Verkehrssprache der ONLINE EDUCA BERLIN. |
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